企业内购的员工资格

本页说明该业态的系统边界和验收口径。是否需要许可、备案或特殊类目，以监管部门和微信等平台最新要求为准。

交易怎么发生

企业提供在职名单或企业邮箱，员工验证后进入内购场。每个 SKU 有数量上限和活动时间。离职人员应在下一批名单同步时失去资格，已下单未发货的是否取消，按企业制度执行。

收货地址如果只能是公司集中收发，就要关掉任意地址。允许寄回家时，要在规则里写明不得转售。

系统和履约

• 白名单或企业微信身份
• 内购价仅资格用户可见
• 按人限购，退货后额度是否退回要明确
• 订单导出给企业行政对账
• 普通商城搜索不能露出内购价

模板与定制的边界

发优惠券给全部会员，做不到员工校验。白名单、企业微信登录和独立价格，需要配置或轻度定制。和 HR 系统每天自动同步离职名单，属于对接项目。

验收时看什么

未在名单中的手机号看不到内购价，也不能通过改链接进入结算。超过限购数量无法提交。离职账号在同步后不能再支付。

上线前怎么核对

「企业内购的员工资格」单独成页，因为白名单、限购、不得转售。普通快递零售的待发货、已签收，覆盖不了这套履约。

库存或次数只扣一次。取消、退款、改期三条路径都要回到扣减之前的数量。 日志保留操作者和时间，客服不能只靠改备注结案。

报价写三行：月费可配置、要立项的状态机或对接、明确不做。本页书面结论：内购价只对在职员工开放。资格校验比商品装修重要，否则内购价会流到外部。

对应的产品能力

这一页往下接的是成交页，方便评估月费模板能不能覆盖，还是要单独立项。